 
 ■ 新着情報は有りません。  社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図れるよう、働きやすい雇用環境の整備を行うため、残業を減らし、仕事の能率を上げるように、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 平成23年4月1日〜平成27年3月31日 ２．内容 目標 ： 所定外労働時間を削減するために、 ノー残業デーを設置、実施する。 ＜対策＞ 現状の残業の実態と原因を調査して、制度の検討を実施。 管理職を対象とした研修終了後に、社内回覧にて周知させ、 制度実施開始。 |
 
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■ 新着情報は有りません。 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図れるよう、働きやすい雇用環境の整備を行うため、残業を減らし、仕事の能率を上げるように、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 平成23年4月1日〜平成27年3月31日 ２．内容 目標 ： 所定外労働時間を削減するために、 ノー残業デーを設置、実施する。 ＜対策＞ 現状の残業の実態と原因を調査して、制度の検討を実施。 管理職を対象とした研修終了後に、社内回覧にて周知させ、 制度実施開始。 |
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